Jeg sætter pris på kvalitet frem for kvantitet



En af de gange jeg har været ude og undervise

Var der en deltager

Hun var meget stolt

Hun skrev nemlig 14 ansøgninger om ugen

De andre deltagere var meget imponerede

De syntes, hun var flittig

Da jeg hørte det, spurgte jeg hende

”Hvor mange af de ansøgninger kommer du til samtale på?”

Så kiggede hun på mig

Med det der opgivende udtryk i øjnene, som jeg kender alt for godt

Efter mange år i branchen

(Jeg har vist også haft det selv et par gange, før jeg knækkede koden)

så kom svaret, som jeg næsten ikke kunne høre

ja faktisk kiggede hun ned i bordet, da hun sagde det

”ingen”

Kravene i lovgivningen har været, at jobsøgende skal sende 2 ansøgninger om ugen

Der er ikke noget lovmæssigt krav mere, men

2 ansøgninger om ugen er faktisk et rigtigt godt antal

Hvis du skriver 2 ansøgninger om ugen

Og dine ansøgninger er lige i øjet til den enkelte stilling

Så tør jeg vædde på

ja, jeg tør faktisk lægge hovedet på blokken på

At så kan du få et arbejde på 6 uger

Så det jeg i virkeligheden siger, er

At jeg så hellere, at du skrev 2 VIRKELIG gode ansøgninger om ugen

End 14 dårlige

Det vil også gøre det meget nemmere for virksomhederne

Så skal de ikke sidde og sortere i 500 dårlige ansøgninger

Men kan nøjes med 40, som VIRKELIG passer til både stillingen og virksomheden


Lige præcis hvordan du skriver den ansøgning, der fører til jobbet, kan du lære ved at melde dig til kurset ”Skriv dig til jobbet”. Det gør du lige her

Kommentarer

Send en kommentar

Populære opslag fra denne blog

Sådan bryder du ud og kommer til at lave noget HELT andet!

Billede
For 1 ½ måned siden blev jeg anbefalet af en tidligere kunde Det er altid en fantastisk følelse At blive anbefalet Den nye kunde var . . . lad os kalde ham Danni Håndværker Men var nu nået dertil  Hvor han syntes, at han var ved at være for gammel til at besøge Hr. og fru Danmark Og ligge på knæ og fixe hvad der nu skulle fixes Så han havde fundet det her job Et job hvor han skulle være rådgiver/sælger (funktionær)  Og bruge al den viden han havde opbygget gennem mange år på knæ For Hr. og Fru Danmark  Han ville DØ for at få den her stilling Problemet var bare: At han aldrig havde søgt et job i sit liv Som håndværker går du bare ind til mester og forhører dig om, om han kan bruge en mand Men Danni havde besluttet sig for, at det her job Det SKULLE han bare ha’ Så han bad om hjælp Hos MIG Jeg interviewede ham lørdag den 14. april og skrev en ansøgning for ham  Om tirsdagen ringede han, at han var kal
Læs mere

Er arbejdsglæde en by i Rusland, og lægger kollegerne sig på stribe med stress

Billede
Hvordan var dit første møde med den virksomhed, du er ansat i? Da du var til jobsamtale på din nuværende arbejdsplads, oplevede du så en jobsamtale, hvor lederen kun talte om virksomheden hele tiden. Så er du ikke den eneste. Mange af mine kunder siger til mig efter en jobsamtale, at de forstår simpelthen ikke, hvordan lederen ved, hvilken kandidat han skal ansætte. Han brugte nemlig hele samtalen til at tale om sig selv og virksomheden. Var det tilfældet i din situation, så kan du have været offer for en fejlansættelse. Og det kan være grunden til, at dit arbejdsliv tærer dig op, og du har mistet energien og gejsten. Som rekrutteringsekspert oplever jeg ofte, at virksomhederne i højere grad fokuserer på, at finde den medarbejder, der kan udføre nogle specifikke arbejdsopgaver (kender et bestem IT system m.v.) frem for den medarbejder, der personlighedsmæssigt passer bedst ind i virksomhedens kultur. KVALIFIKATIONER KAN TRÆNES PERSONLIGHEDEN ER MEDFØDT
Læs mere
Billede
HAR DU HUSKET ELEVATORTALEN? Hvordan lyder den? Lad mig gætte Jeg tror den lyder noget a la: ”Mit navn er xxx xxx. Jeg er uddannet xxx xxx xxx og søger nu job som xxx xxx” osv. Osv. Osv. Hvis det er rigtigt Så går du Ligesom alle andre jobsøgende helt galt i byen For dem, der skal ansætte dig Eller dem der skal lægge et ord ind for dig Hos dem der ansætter Gider ikke høre om Hvem du er, og hvad du har lavet, og hvilken uddannelse du har De vil høre om, hvad du kan tilbyde Og hvorfor de skal ansætte lige præcis DIG Hvad kan du byde ind med og skabe af resultater Frem for den anden kandidat, der har samme uddannelse Og ca samme karriereforløb som dig KORT SAGT Du er sælger Om du skal sælge et produkt eller dig selv Same same Sælgernes regel nr. 1 SÆT DIG IND I KUNDENS BEHOV På samme måde Skal du sætte dig ind i den virksomheds behov, du vil ansættes i Ellers har du ikke en chan
Læs mere