gladijob

En af de gange jeg har været ude og undervise Var der en deltager Hun var meget stolt Hun skrev nemlig 14 ansøgninger om ugen De andre deltagere var meget imponerede De syntes, hun var flittig Da jeg hørte det, spurgte jeg hende ”Hvor mange af de ansøgninger kommer du til samtale på?” Så kiggede hun på mig Med det der opgivende udtryk i øjnene, som jeg kender alt for godt Efter mange år i branchen (Jeg har vist også haft det selv et par gange, før jeg knækkede koden) så kom svaret, som jeg næsten ikke kunne høre ja faktisk kiggede hun ned i bordet, da hun sagde det ”ingen” Kravene i lovgivningen har været, at jobsøgende skal sende 2 ansøgninger om ugen Der er ikke noget lovmæssigt krav mere, men 2 ansøgninger om ugen er faktisk et rigtigt godt antal Hvis du skriver 2 ansøgninger om ugen Og dine ansøgninger er lige i øjet til den enkelte stilling Så tør jeg vædde på ja, jeg tør faktisk lægge hovedet

Et af de spørgsmål jeg ofte får er: ”Skal jeg ringe før jeg sender en ansøgning” Ja, det er godt nok et stort dilemma at stå med som jobsøger Og nu er ALLE Og jeg mener ALLE i jobbranchen  Begyndt at sige AT DET SKAL MAN Her kommer det svar, jeg altid giver de jobsøgende NEJ Du skal ikke ringe til alle de virksomheder Du vil søge hos Hvorfor? Jo, Prøv at forestille dig At du er HR chef i en større virksomhed (det kan også være en mindre og du kan også være direktør, men nu konkretiserer vi det lige, for at du kan få billedet oppe i hovedet) Du har slået en stilling op som sælger (eller hvilken som helst anden stilling) Du har travlt Du skal på messe i næste uge Du har en medarbejder der ikke præsterer, som du skal have en snak med Du har salgstal der skal nås Osv osv osv Og SÅ begynder telefonen at ringe Ja sådan cirka 500 gange For alle ansøgere synes jo, stillingen